Bayram mesailerinizin eksik yatırılması durumunda aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:
İlk Olarak İşverenle Görüşün: Eksik ödemenin bir hata olup olmadığını belirlemek için işvereninizle veya insan kaynakları departmanıyla doğrudan iletişime geçin. Durumu açıkça ifade edin ve düzeltilmesini talep edin.
Belge ve Kayıtları Kontrol Edin: Çalışma saatlerinizi ve aldığınız ödemeleri gösteren belgeleri ve kayıtları kontrol edin. Bu belgeler, işvereninizle görüşmelerinizde size yardımcı olacaktır.
İş Kanunu'nu İnceleyin: Türkiye İş Kanunu'na göre, bayram mesaileri normal çalışma saatlerine göre daha yüksek ücretlendirilir. İş Kanunu'nun 47. maddesi, bayram ve tatil günlerinde çalışan işçilerin, çalıştıkları her saat için normal ücretlerinin iki katını almaları gerektiğini belirtir.
Noter Aracılığıyla İhtarname Gönderin: İşvereniniz sorunu çözmezse, noter aracılığıyla bir ihtarname göndererek yasal haklarınızı talep edebilirsiniz. Bu, işvereninizin konuyu ciddiye almasını sağlayabilir.
İŞKUR veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na Şikayette Bulunun: İşvereninizle anlaşma sağlayamazsanız, İŞKUR veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na resmi bir şikayette bulunabilirsiniz. Bu kurumlar, işçi haklarını koruma amacıyla şikayetleri değerlendirir ve gerekli yaptırımları uygular.
İş Mahkemesine Başvurun: Yukarıdaki adımlardan sonuç alamazsanız, iş mahkemesine başvurabilirsiniz. İş mahkemesi, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları çözmekle görevlidir ve eksik ödemelerin tahsili için hukuki yollara başvurabilirsiniz.
Her durumda, sürecin hızlanması ve haklarınızın korunması için bir avukattan hukuki danışmanlık almanız faydalı olacaktır.